[ad_1]
در تاریخ 2 فوریه ، زیمنس انرژی از 7،800 کاهش شغل خبر داد و همزمان سود سالیانه تقریباً 100 میلیون یورویی را گزارش کرد. IG Metall از برنامه های نابودی مشاغل به منظور کاهش هزینه ها پشتیبانی می کند. IG Metall همراه با مدیرعامل زیمنس و شورای کار تحت رهبری اتحادیه “توافق نامه برای آینده 2030” خود را ارائه داد که چارچوبی را برای ترک شغل شرکت فراهم می کند.
ارقام ارائه شده توسط مدیر عامل شرکت کریستین بروخ در روز سه شنبه ، مربوط به سه ماهه اول سال مالی 2020-2021 ، دوره از 1 اکتبر تا 31 دسامبر سال 2020 است. پس از زیان سال قبل ، انرژی زیمنس اکنون تولید کرده است مالیات پس از سود 99 میلیون یورو. فروش این شرکت نیز اندکی افزایش یافت. اعلامیه همزمان بروخ در مورد کاهش 7،800 شغل در سراسر جهان تا سال 2025 ، از جمله 3000 مورد در آلمان ، با نگرانی قابل توجهی از سوی کل 90،000 نیروی کار زیمنس روبرو شد.
این طرح خواستار حذف هر دوازدهمین شغل تا سال 2023 است. Bruch کاهش این شغل را با این استدلال که هزینه های انرژی فسیلی شرکت (زغال سنگ ، گاز و نفت) باید حداقل 300 میلیون یورو در سال کاهش یابد توجیه می کند. بیش از همه ، با حذف هزاران شغل و افزایش بهره وری و استرس برای بقیه نیروهای کار ، سودآوری زیمنس انرژی باید از 6.5 به 8.5 درصد افزایش یابد.
سهام شرکت ذکر شده توسط MDax واکنش مثبتی نشان داده و سود قابل توجهی را پس از اعلام اعلام کرد. از آنجا که تعدیل نیروها عمدتاً باید در بخش گاز و برق (سوخت های فسیلی) انجام شود ، کارگران در کارخانه های مولهایم / روهر ، دویسبورگ و برلین به ویژه از شغل خود می ترسند.
پیش بینی می شود تا 370 شغل در زیمنس انرژی دویزبورگ و حداقل 600 شغل در کارخانه مولهایم / روهر قطع شود. بسیاری از مشاغل همچنین می توانند در منطقه نورنبرگ-ارلانگن و مناطق دیگر تحت تأثیر قرار بگیرند ، مانند کارخانه گورلیتز این شرکت. به گفته این شرکت ، سه چهارم اخراج در مدیریت ، مدیریت و فروش انجام خواهد شد. همچنین باید هنگام خرید و با کمک ارائه دهندگان خدمات خارجی و همچنین بهینه سازی بخش تدارکات و فناوری اطلاعات شرکت پس انداز شود. .
این شرکت می خواهد ساخت نیروگاه ها و توربین های گازی را کنار بگذارد و سرمایه گذاری بیشتری در فناوری های انرژی تجدیدپذیر داشته باشد. به گفته مدیر عامل شرکت بروخ ، افزونگی های فعلی و کاهش هزینه های مربوطه عمدتا برای تقویت رقابت پذیری زیمنس انرژی است.
دفتر مرکزی زیمنس در حال حاضر در مونیخ مستقر است ، اما مقر این شرکت به زودی به برلین منتقل می شود. دفتر مرکزی دیرینه این شرکت ، ارلانگن ، به زمانی باز می گردد که انرژی زیمنس با نام Energietechnik هنوز بخشی از زیمنس AG بود. این بخش سال گذشته به خارج از سازمان سپرده شد و به عنوان یک شرکت مستقل ، زیمنس انرژی معرفی شد.
همانطور که در مورد مهندسی پزشکی وجود داشت ، اکنون به عنوان Healthineers زیمنس شناخته می شود ، برون سپاری مطابق با برنامه کلی زیمنس برای تقسیم به چند بخش است و هر شرکت را برای بقای خود می جنگد. عامل اصلی این طرح بازسازی ، مدیر عامل شرکت زیمنس ، جو کازر بود که اکنون از سمت بالا در زیمنس AG کناره گیری می کند تا رئیس هیئت نظارت در انرژی زیمنس شود.
بخش انرژی زیمنس پیش از آنکه به منابع خارجی واگذار شود ، تحت فشارهای گسترده و کاهش شغل قرار گرفته است. به عنوان مثال ، از سال 2018 ، بیش از 6800 شغل حذف شده است تا این بخش برای جدایی از آن رسیده باشد.
تمام این حملات به کارگران با پشتیبانی کامل IG Metall و شورای کار زیمنس انجام شده است و در شرکت تازه تاسیس تفاوتی نخواهد داشت.
در پایان ژانویه ، فقط چند روز قبل از اعلام کاهش زیاد کار ، هیئت مدیره زیمنس انرژی ، IG Metall و شورای کار این شرکت به اصطلاح امضا کردند. “توافق نامه برای 2030 آینده” طبق این توافق نامه ، تجدید ساختار شرکت باید “تا آنجا که ممکن است” بدون تعطیلی کارخانه ها و اخراج اجباری انجام شود. “تعدیلات لازم کارکنان” باید تا آنجا که ممکن است از طریق اقدامات “داوطلبانه” مانند موافقت نامه های فسخ ، صلاحیت های داخلی ، نقل و انتقالات و غیره اجرا شود.
در بیانیه مطبوعاتی زیمنس انرژی از 29 ژانویه 2021 آمده است: “توافقنامه آینده 2030 اصولاً برای نگهداری مکانهای موجود در آلمان و در صورت امکان تعطیلی نیروگاهها پیش بینی شده است. طرفین توافق می كنند كه تا آنجا كه ممكن است ، به عنوان بخشی از تحول ، هیچ كاری اضافی اجباری انجام نخواهد شد. هدف کلی تهیه تعدیلات لازم کارکنان از طریق به اصطلاح “اقدامات داوطلبانه” است. آنها بر اضافه کاری اجباری اولویت دارند. “
متن صریحاً تعطیلی سایتها و اضافه کار اجباری را مستثنی نمی داند و عبارت “در صورت امکان” در را برای هر مورد باز می گذارد. همچنین ، در بیشتر موارد ، “اقدامات داوطلبانه” هرگز واقعاً داوطلبانه نیست ، بلکه نتیجه فشار شدیدی است که هم از طرف مدیران کارخانه و هم از طرف نمایندگان اتحادیه های کارگری بر کارگران وارد می شود. با این وجود ، نمایندگان IG Metall و نمایندگان شورای کار ، که به احتمال زیاد بر اساس دهه ها تجربه در اجرای کاهش شغل و سایر حملات به کارگران ، در تهیه و تدوین معامله سهیم بودند ، از این توافق قدردانی شد.
رابرت کنزبوک ، رئیس کارگاه مشترک انرژی زیمنس ، این توافق نامه را “یک تعهد واضح نسبت به آلمان به عنوان یک مکان و نسبت به کارمندان” توصیف کرد و تأکید کرد: “ما با مدیریت موافقیم که حتی در صورت درگیری بر سر محتوا ، پیدا کردن یک دوستانه داخلی تصمیم باید همیشه اولویت باشد. “
“تعهد به آلمان به عنوان یک مکان” موضع ملی گرایانه بورکرات اتحادیه را برجسته می کند. این ایده که کارگران می توانند برای محافظت از مشاغل در سراسر کارخانه ها و مرزهای ملی مبارزه کنند ، دور از ذهن او است. IG Metall و شوراهای کار در دفاع از امتیازات خود آماده پذیرش همه حملات به حقوق کارگران هستند. آنها به عنوان مدیر همکاری و پلیس شرکت در نظر گرفته می شوند.
بنابراین کارگران باید تأکید بر یافتن “راه حل داخلی دوستانه” برای درگیری های مهم را به عنوان یک هشدار ببینند. در صورت درگیری ، یعنی. اختلاف نظر با “قرارداد خاتمه کار داوطلبانه” ، معلوم شد شورای کار در همان طرف شرکت علیه کارگران قرار دارد.
یورگن کرنر ، مدیرعامل IG Metall و همچنین عضو هیئت نظارت بر انرژی زیمنس ، پر از تمجید از “توافقنامه آینده” است: “تغییر در تأمین انرژی که همه ما می خواهیم چالش های بزرگی برای انرژی زیمنس به وجود می آورد. فقط برای محصولات و فعالیتهای آنها ، بلکه همچنین برای سایتها و اشتغال. “از اهمیت ویژه برای کرنر تعهد مدیریت شرکت به اصل” عزم مشترک “شرکت آلمان و حفاظت از امتیازات و موقعیت های نمایندگان IG Metall و شورای کار است.
در اعلامیه مطبوعاتی IG Metall Berlin در تاریخ 2 فوریه اعلام شد که 500 شغل می تواند فقط در شرکت انرژی زیمنس در برلین ایجاد شود. در این بیانیه تصدیق شد که این شرکت در حال کاهش 7800 شغل در سراسر جهان برای افزایش سود دهی به هزینه کارگران است ، اما پس از آن گفته شده است: “IG Metall و شورای کار مشترک موفق شده اند با توافق برای آینده از بدتر شدن این مشکلات جلوگیری کنند. “
از طریق تهیه و تصویب “توافقنامه آینده” ، IG Metall و شورای مرکزی کارها پیش از اعلام کاهش زیاد شغل در زیمنس انرژی ، چارچوبی را ارائه داده بودند ، بنابراین هرگونه مبارزه برای محافظت از مشاغل خارج از مرزهای کارخانه و کشور را خرابکاری می کردند.
این امر حتی برای کارمندان زیمنس انرژی اضطراری تر می کند که خود را مستقل از اتحادیه های کارگری در کمیته های اقدام برای مبارزه برای محافظت بدون قید و شرط از همه مشاغل و اتحاد بین المللی با همکاران خود سازمان دهند. این مبارزه به یک برنامه سوسیالیستی بین المللی و احزابی برای برابری سوسیالیست احتیاج دارد. لطفا تماس بگیرید شبکه سوسیالیست جهانی سایت اینترنتی برای حمایت در این مبارزه.
[ad_2]