[ad_1]
کارگران باید قرارداد فروش بین اتحادیه کارگران متحد (UWU) و کولز ، که 350 کارمند را در انبار سوپرمارکت غول پیکر Smeaton Grange در جنوب غربی سیدنی تحت پوشش قرار می دهد ، رد کنند.
اگر این معامله برنده نشود ، امکان تعطیلی برنامه ریزی شده تأسیسات تا سال 2024 ، از بین رفتن بیشتر ، اگر نه همه ، مشاغل دائمی و توهین به حقوق و شرایط را فراهم می کند. این امر سابقه ای برای حمله شدید به کارگران سوپرمارکت و تدارکات ، از جمله تعطیلی بیشتر و اخراج گسترده مردم است.
دیروز بعدازظهر روز گذشته ، UWU در یک پست فیس بوکی اعلام کرد که این توافق نامه را از طریق رأی مثبت اعضای اتحادیه تحمیل کرده است ، که جمعه ، ساعت 2 بعد از ظهر به پایان رسید. با هزینه شخصی اتحادیه ، نزدیک به 40 درصد آرا “” معتبر “با خیانت مخالف بودند. UWU از کارگران می خواهد که بلافاصله به انبار برگردند – پس از ده هفته محاصره شرکت – زیرا کولز شروع به تخریب شغل آنها کرد ، در ابتدا از طریق اخراج داوطلبانه و سپس اخراج های اجباری.
این حکم باید با تحقیر شایسته آن رد شود. UWU اعلام کرد که این توافق قبل از رای گیری قانونی برای همه کارگران Smeaton Grange معامله ای است. این تلاش می کند تا کارگران را برای بازگشت به شرایط شرکت ، بدون هیچ فرصتی برای بحث در مورد توافق نامه یا بررسی محتوای آن ، آزار دهد.
خبرنامه اتحادیه یک مضحکه ضد دموکراتیک بود ، شبیه انتخابات برگزار شده در دوران دیکتاتوری ها ، که در واقع به رای دهندگان فقط یک “حق انتخاب” داده می شود.
عملاً بدون اطلاع قبلی به کارگران گفته شد که باید رای گیری شود. در یک گروه فیس بوکی برای کارگران Smeaton Grange ، پستی که کمتر از یک ساعت و نیم قبل از بسته شدن نظرسنجی منتشر شد ، به کارگران توصیه می کند که اگر هنوز لینک رأی گیری ندارند ، با نماینده اتحادیه تماس بگیرند. برخی از کارگران گفتند که به دلیل مشکلات فنی می ترسند رای آنها شمرده نشود.
براساس داده های ارائه شده توسط اتحادیه ، از 359 رأی گیری ، 255 “رأی معتبر” شمارش شده است. بیش از 100 رأی به عنوان “تکراری” و دو رأی به دلیل “کارت شناسایی معتبر” رد شد. این اتحادیه ادعا می کند که 156 رأی گیری که قانونی شمرده اند آرای “بله” بوده و 61٪ را نشان می دهد ، با 96 رأی “نه” یا 38 درصد. از آنجا که این یک رأی گیری داخلی بود که توسط UWU سازماندهی شد ، هیچ راهی برای تأیید حسن نیت این ارقام وجود ندارد.
در هر صورت ، اتحادیه قراردادی را به کارگران ارائه داد که تقریباً مشابه آنچه قبلاً شش بار به آنها رأی داده بودند ، از جمله در یک رأی گیری سازمان یافته توسط شرکت ، فقط یک هفته قبل.
در رای گیری این شرکت در 15 ژانویه ، UWU اعلام کرد که موضعی “خنثی” برای فشار حداکثر به کارگران برای تصویب قرارداد دارد. وقتی این موضوع رد شد ، علی رغم تلاش های اتحادیه ، مقامات UWU خواستار مذاکره درهای بسته با مدیریت کولز شدند. آنها سپس به کارگران گفتند که این بار در یک نظرسنجی سازمان یافته از سوی اتحادیه ها مجبور به رای گیری مجدد خواهند شد.
به عبارت دیگر ، رای گیری روز گذشته تلاشی برای بطلان نتایج رای همه کارگران Smeaton Grange بود که فقط یک هفته زودتر برگزار شد. پیام اتحادیه این بود: شما رای می دهید تا زمانی که نتیجه ای که خود و رهبری می خواهیم بدست آوریم.
این عملیات ضد دموکراتیک اوج مبارزات دو ماهه UWU برای پوشیدن کارگران تا پیوستن آنها به خواسته های شرکت بود. در حین محاصره ، اتحادیه کارگران را انزوا کرد و از انجام اقدامی در انبارهای دیگر که توسط کولز و رقیب اصلی آن ، وولورث اداره می شد ، خودداری کرد و بدین ترتیب اطمینان حاصل کرد که هیچ اختلالی در شرکتهای چند میلیارد دلاری ایجاد نخواهد شد.
در همین زمان ، اتحادیه در تلاش است تا کارگران را با امتناع از پرداخت هزینه اعتصاب هموار کند. در عوض UWU ، ادعا می کند که 150،000 عضو که در سراسر کشور حق عضویت پرداخت می کنند ، جمع آوری کمک های مالی آنلاین را ترتیب می دهد ، که این مبلغ یک بار پرداخت حدود 200 دلار به کارگرانی است که ده هفته حقوق نگرفته اند.
نگرانی اصلی UWU در هر زمان این بود که نقش خود را در تخریب برنامه ریزی شده مشاغل پنهان کند و جایگاه خود را در میز مذاکره فراهم کند ، جایی که در ازای امتیازات اتحادیه های صنفی به تجارت ، دستمزد و شرایط کارگران می پرداخت.
محتوای این معامله ، همانطور که توسط UWU گزارش شده ، تأیید می کند که این یک نیروی پلیس است که می خواهد “تعطیلی منظم” Smeaton Grange را اعمال کند.
در پستی در فیس بوک با اعلام نتیجه رأی گیری ، UWU گفت که “حداقل 50 نفر از کارگران داوطلبانه ، که می تواند به 80 نفر برسد ، با یک روند از امروز فراهم شده است.” این به هدف کولز کمک می کند تا در اسرع وقت از شر نیروی کار موجود خلاص شود.
اتحادیه ادعا می کند که برای مقررات “اضافه کار عادلانه” می جنگد ، اما این معامله پرداخت هایی معادل “4 هفته خدمات در سال ، محدود به 80 هفته” را در نظر گرفته است. کولز این را ماه ها پیش پیشنهاد کرد ، اما کارگران آن را رد کردند.
حقوق حتی در این نشریه ذکر نشده است ، اما UWU درخواست اولیه خود را برای افزایش سالانه 5.5٪ در ماه دسامبر رد کرد و پیشنهاد Coles برای 3.5٪ را قبول کرد. بازپرداخت حقوق از دست رفته در حین قفل پرداخت نخواهد شد.
سایر “لهجه های” ارائه شده توسط اتحادیه نیز به همان اندازه تحقیرآمیز است. وی گفت که نسبت 80٪ – 20٪ دائمی به گاه به گاه را فراهم کرده است. اما این همان چیزی است که قبلاً وجود داشته است و فقط Smeaton Grange را شامل می شود که باید منتفی باشد.
اتحادیه اعلام کرد اطمینان دارد که “خدمات جایگزین” تحت توافق نامه شرکت ها قرار می گیرد. کارگران پس از اخراج به “تأمین کنندگان شغل” خصوصی ارجاع می شوند ، جایی که می توان آنها را به کار غیرمعمول با دستمزد کم و یا برای ضایعات منتقل کرد.
کارگران با یک نقطه عطف روبرو هستند. مخالفت قابل توجهی با معامله فروش وجود دارد. اما تنها با شورش علیه NPS و ایجاد سازمانهای جدید مبارزه واقعی می توان آن را شکست.
این امر مستلزم تشکیل یک کمیته خط در Smeaton Grange است که کاملاً مستقل از اتحادیه است و همچنین در Coles ، Woolworths و دیگر انبارهای انبار در سراسر کشور.
اولین قدم سازماندهی گسترده ترین مبارزات ضد رای گیری در رای گیری رسمی در مورد توافق نامه اسمیتسونیان گرانج است. اما این فقط آغاز کار است. حمایت از شغل نیاز به یک ضد حمله صنعتی و سیاسی دارد که شامل کارگران از سراسر بخش است. اعتصابات و اقدامات دیگر باید در کلیه تأسیسات کولس برنامه ریزی شود. هشدار باید اعلام شود: آنچه که در Smeaton Grange اتفاق می افتد در انبار شما اتفاق می افتد اگر ما اکنون جنگ را شروع نکنیم.
این یک مبارزه سیاسی است. هرگونه اقدام کارگران کولز نه تنها با مخالفت مدیریت و اتحادیه های شرکت ، بلکه با مخالفت رسانه های شرکتی ، حزب تجارت بزرگ و دادگاه های صنعتی مواجه خواهد شد. همه آنها به قانون Fair Work در استرالیا که برای ترساندن کارگران با تهدید به جریمه های سنگین و زندان به دلیل اعتصابات و اعتراضات “غیر مجاز” به کارگران استرالیا تکیه کرده اند ، می پردازند.
این تنها با ایجاد یک جنبش سیاسی از طبقه کارگر به طور کلی می تواند برطرف شود. در میان بحران سرمایه داری جهانی و حمله شدید دولت ها و کارفرمایان در همه جا ، می توان یک تماس قدرتمند با سایر بخشهای کارگری که با حمله مشابه به شغل ، دستمزد و شرایط در Smeaton Grange مواجه هستند ، انجام داد.
این مبارزه باید با مبارزه برای دولت کارگری و سوسیالیسم پیوند خورده باشد. هیچ یک از حقوق اجتماعی طبقه کارگر بدون حمله مقدماتی به ثروت الیگارشی شرکتی ، که مانند هرگز در حال رشد است ، حتی هنگامی که کارگران با یک بحران اجتماعی بی سابقه روبرو هستند ، نمی تواند محافظت شود. شرکت های بزرگ ، از جمله کولز و وولورث ، و همچنین بانک ها ، باید توسط کارگران دموکرات تحت مالکیت و کنترل عمومی قرار گیرند.
این دیدگاهی است که حزب سوسیالیست برای برابری برای آن می جنگد. ما از کارگران Smeaton Grange ، سایر تأسیسات Coles و سراسر بخش می خواهیم که امروز با ما تماس بگیرند.
[ad_2]