[ad_1]
اعضای SEP آخر هفته آخر با کارگران انبار Coles در حومه Salton و Truganina در ملبورن درباره انسداد ادامه کار 350 کارگر در تأسیسات Smeaton Grange در جنوب غربی سیدنی صحبت کردند.
اتحادیه کارگران متحد (UWU) ، که انبارهای کولز را در سراسر کشور تحت پوشش قرار می دهد ، کارگران را از Smeaton Grange منزوی می کند و در حال حاضر سعی در تحمیل معامله از بین بردن شغل توافق شده با این شرکت دارد.
کارگران کولز با چندین نفر که UWU را به دلیل امتناع از بسیج اعضای آن محکوم کردند ، از کارگران Smeaton Grange حمایت کردند. دیگران در مورد شرایط قطع کار خود صحبت کردند. بسیاری از آنها ابتدا در مورد اختلافات از SEP مطلع شدند. نام آنها در مصاحبه های بعدی تغییر کرده است.
انبارهای بیرونی ملبورن در مجموع بیش از هزار کارگر استخدام می کنند. قرار است انبار سامرتون طی 5 سال به طور خودکار انجام شود و کارگران با تهدید شغلی Smeaton Grange روبرو شوند.
کارگران در مراکز توزیع خنک کننده Coles در Laverton ، Truganina ، در مارس 2020 به دلیل عدم روش کار ایمن در طول موج اول بیماری همه گیر COVID-19 ، تعطیل شدند. آنها قبلاً در ژوئیه 2016 اختلاف بر سر قرارداد چانه زنی شرکت ها را ترک کردند.
در سال 2012 بالغ بر 600 کارگر از سامرتون برای درخواست برابری دستمزد با کارگران در انبار Coles در سراسر کشور برای مدت دو هفته اعتصاب کردند. سلف اتحادیه کارگران ملی (NUW) اتحادیه کارگران متحد (UWU) – اعتصاب را بدون دستیابی به برابری دستمزد تسلیم کرد.
کوین، که بیش از یک دهه در انبار کولز کار کرده است ، گفت که او در مورد اختلاف با اسمیتون گرانج چیزی نشنیده است.
“ما شش ماه است که جلسه صنفی نداریم. بسیاری از افراد پس از آخرین توافق نامه دیگر به اتحادیه نمی پیوندند. آنها از نتیجه راضی نبودند. “
“درصد انتخاب مهمترین چیز است. در بعضی مناطق ، تعداد دفعات انتخاب 2200 جعبه در روز است. در مناطق دیگر ، مانند طبقه اصلی ، دفعات انتخاب 1100 در روز ، با جعبه های سنگین تر است.
“اگر بی خیال باشید و میزان انتخاب به اندازه کافی بالا نباشد ، مجدداً با شما تماس گرفته نمی شود. اگر دائمی باشید و میزان انتخاب به اندازه کافی بالا نباشد ، اضافه کاری نخواهید داشت. اگر بازهم نرخ انتخاب بالایی دارید ، باید همچنان این را دریافت کنید. تعداد زیادی از مجروحان در اینجا وجود دارد و این مربوط به درصد انتخاب است. تعدادی از مجروحان اخراج شدند. “
آلبرت او گفت: “من در مورد چیزی نشنیده ام [Smeaton Grange]؛ آنها نمی خواهند به ما بگویند. این چیز خوبی نیست. شرکت باید حداقل مبلغ مناسبی به آنها پرداخت کند. بدون مبارزه ، هیچ اتفاقی نمی افتد – هیچ چیزی را نمی توان تصمیم گرفت – و بنابراین مردم باید دور هم جمع شوند.
“اتحادیه باید برای این افراد بایستد. اگر آنها کمک هزینه پرداخت کرده اند ، باید از آنها دفاع کنند یا تمام پول خود را پس دهند. آنها برای انجام کاری پول می گیرند. این پول رایگان نیست اتحادیه ها کسانی هستند که باید در مورد همه کارها کاری انجام دهند. ما امیدواریم که کارگران Smeaton Grange حقوق خود را بدست آورند. ما به آنها احساس می کنیم و ممکن است روزی برای ما اتفاق بیفتد. “
به دلیل بیگانه بودن کار انبارهای کولز ، کارمندان عمدتا جوان هستند. برخی از آنها توسط شرکتهای اجاره بدنه استخدام می شوند و در کولس اسکان داده می شوند. برخی دیگر مستقیماً برای غول سوپرمارکت ها کار می کنند ، بعضی ها برای هر تعداد سال.
رالف، که در اولین روز جهت گیری خود بود ، به عنوان یک کارگر معمولی گفت: “کولز کار اشتباهی انجام می دهد. آنها باید از کارگران خود مراقبت کنند و آنها را دور نریزند. بسیار اشتباه است. “
میشل گفت: قفل شدن Smeaton Grange “عادلانه نبود زیرا این افراد سالها کار کرده اند و هزینه آن توسط شرکت پرداخت می شود.”
وی در مورد نقش UWU گفت: “این اشتباه است. از کجا بدانیم که در ملبورن برای ما همین وضعیت پیش نخواهد آمد؟ آیا ما همین درمان را خواهیم داشت؟ دیدگاه شما منطقی است.
“اگر اتحادیه ها به وظایف خود در قبال کارگران عمل نکنند ، اگر طرف شرکت ها هستند ، پس باید آنها را خلاص کنیم. باید آزادی سیاسی برای جنگ به ما داده شود. اگر اعتصاب می کنیم دادگاه ها حق ندارند ما را جریمه کنند. ما به یک حزب سیاسی و همانطور که شما گفتید یک برنامه نیاز داریم. من نمی دانم برنامه شما چیست ، اما من علاقه مند هستم. “
وی با اشاره به نرخ انتخاب فعلی ، گفت: “برخی از کارگران به من گفته اند که EBA می گوید هیچ نرخ انتخابی وجود ندارد ، اما مدیران می آیند تا بررسی کنند. به من گفتند که باید سرعت انتخاب را حدود 180 در ساعت حفظ کنم. من بی خیال هستم ، اما اینجا تازه کارم. تعداد کمی از افراد پنج تا شش سال اینجا کار می کنند و هنوز هم عادی هستند. آنها مستحق مزایای اشتغال دائمی هستند. “
اندی او از سال 2018 به عنوان یک کار گاه به گاه برای کولز کار می کند. او گفت تا زمانی که این مقاله را نخواند چیزی در مورد اختلاف با اسمیتون گرانج نمی داند وب سایت سوسیالیست جهانی مقاله. وی گفت که مسئله برای من اشتغال دائمی است. “من افرادی را می شناسم که از سال 2017 آنجا بوده اند و هنوز هم معمولی هستند. من پشتکار می خواهم. “
ژانویه UWU را تقبیح می کند. “راستش را بخواهید ، این افراد واقعاً فاسد هستند. آنها فقط یک بار برای عضویت در اتحادیه و پرداخت 12.50 دلار در هفته به من مراجعه کردند ، اما پس از آن هیچ کاری نکردند. من در مورد نمی دانم [Smeaton Grange] اعتصاب به دلیل اتحادیه به ما نگفت. از جولای گذشته که شروع کردم فقط یک جلسه داشته ایم.
وی ادامه داد: “شرایط کار چندان بد نیست – من برای هر ساعت 8 ساعت 190 ساعت انتخاب دارم – اما چیزی که از آن شکایت دارم نبود آینده است. مشاغل ما چه خواهد شد؟ من بی خیال هستم و یک خانواده و فرزند دارم که از آنها مراقبت می کنم.
“دولت می گوید از شرکت ها حمایت کرده است [with JobKeeper] برای دادن موقعیت های دائمی ، اما این اتفاق نمی افتد. من به اتحادیه هیچ هزینه ای نمی دهم. چه کسی از حقوق من محافظت می کند؟ “
[ad_2]