[ad_1]
همزمان با بدتر شدن بیماری همه گیر COVID-19 ، اتحادیه دانشگاه و دانشکده (UCU) جای خود را به اصرار دولت و کارفرمایان مبنی بر “همه ما با هم هستیم” داد.
مذاکره کنندگان وی در مورد اختلاف حقوق بازنشستگی و حقوق و دستمزد ، بزرگترین اعتصاب در دانشگاهی در انگلیس ، پیشنهادی را روی میز گذاشتند که به اعتقاد آنها “سقوط[s] شرایط اولیه ما را برآورده نمی کند “و وعده داده شده ،”[w]این اختلافات ما در طی همه گیر شدن تشدید نخواهد شد – اما ما نیز آنها را رها نخواهیم کرد. “
این روحیه سخاوت و اشتیاق در دانشگاه ها وجود نداشت ، آنها با اعلام پیش بینی هایی مبنی بر اینکه درآمد حاصل از هزینه های تورم پرداخت شده توسط دانشجویان بین المللی به دلیل پیشنهادات موکول یا رد شده کاهش می یابد ، برنامه هایی را برای تعدیل کار اجباری اعلام کردند یا طرح های “داوطلبانه” اضافه کار را با برکت UCU افتتاح کردند.
این کاهش پیش بینی شده محقق نشد ، با داده های UCAS که در ماه سپتامبر منتشر شد ، مشخص شد که تعداد دانشجویان خارج از انگلیس و اتحادیه اروپا برای شروع دوره در سال 2020 9 درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته است. طبق اطلاعات به دست آمده از ادووی ، بین مارس و سپتامبر بیش از 3000 کارمند دانشگاه اخراج شدند.
حتی بدون عذرخواهی برای کاهش تعداد دانشجویان ، مدیریت دانشگاه همچنان از فضای مانور ارائه شده توسط UCU برای اعمال از طریق از دست دادن شغل و برنامه های بازسازی استفاده می کند ، در بعضی موارد پس از تلاش های قبلی به دلیل مقاومت کارکنان و دانشجویان ، این حملات عمده منعکس کننده از دست دادن شغل عظیم در بخش آموزش عالی است که پس از فاجعه مالی در سال 2008 رخ داد ، و پاسخ UCU یکسان است. از دست دادن شغل خوشحال است ، به شرطی که بتواند با “مذاکره” در مورد شرایط کمی بهبود یافته و حفظ موقعیت خود در مدیریت ، خشم کارگران را مهار کند.
در نوامبر گذشته ، WSWS گزارشی از صدها اخراج از کار اخراج شده در دانشگاه های انگلستان گزارش داد. پاسخ UCU به حمله به مشاغل و ادامه راه اندازی پردیسها در طی همه گیری ، با بسیاری از کارکنان دانشگاه که به عنوان “کارگران مهم” طبقه بندی شده بودند ، جدا کردن هرگونه اختلاف و مخالفت با درخواست اقدامات ملی متحد بود.
یک مدل از خیانت های UCU اختلافات در دانشگاه هریوت وات در ادینبورگ بود ، که بر اساس تعهد مدیریت برای عدم کاهش اجباری مدیریت لغو شد. این کارلو توسط رئیس جمهور UCU اسکاتلند و عضو حزب کارگران سوسیالیست کارلو مورلی به عنوان “یک پیروزی باشکوه” – حتی به عنوان کارگر سوسیالیست اذعان کرد که “بسیاری از کارگران دانشگاه برای اخراج کارگران داوطلبانه پیش آمده اند.”
در دانشگاه شرق لندن (UEL) ، جایی که به 441 کارمند گفته شده است که می توانند از کار بیکار شوند ، طبق گفته نگهبان. بیشتر آنها “داوطلبانه” هستند.
UCU پس از دریافت اختیاری از اعضای خود در ماه دسامبر برای اعتصاب ، به سادگی با دعوت از آنها برای کار طبق قرارداد پاسخ داد. رئیس و نایب رئیس واحد UEL در UCU از جمله کاهش اجباری هستند ، اما تا زمانی که UCU این مورد را به عنوان بزه دیدگی توصیف کرد ، وی در پاسخ به این امر از اعلام تعلیق خودداری کرد.
دانشگاه گلداسمیت در لندن پس از اینکه سال گذشته توسط دانشجویان و کارمندان مخالف شکست خورد ، از برنامه جدید تجدید ساختار در تلاش برای کاهش 6 میلیون پوند از بودجه خود رونمایی کرده است. واحد UCU Goldsmiths در پاسخ به اعضا خواستار تلاش برای امضای قرارداد و تحریم ارزیابی دوره های آموزشی شدند و از دانشگاه خواستند “تا دو سال آینده هیچگونه اضافه کاری اجباری” انجام ندهد.
مقامات دانشگاه با تهدید به رد درخواست رد از سوی هر شخص درگیر ، به این تحریم ارزیابی پاسخ دادند. در برابر این تلاش برای به خطر انداختن شرکت کنندگان در اقدامات صنعتی ، UCU پاسخ آنها را افزایش نداد ، بلکه در عوض دادخواست را به این دلیل آغاز کرد که بزه دیدگی دانشگاه “به ویژه علیه زنان اتحادیه کار تبعیض قائل می شود”.
این واقعیت که UCU دست به چنین حرکات نمادین رقت انگیزی برای محافظت از اعضای خود در برابر بزه دیدگی و ارعاب توسط مقامات دانشگاه زده است ، نشان می دهد که وی قصد ندارد مبارزه جدی با کاهش شغل انجام دهد. در هر اختلاف ، UCU شخصیت خود را به عنوان ابزاری برای مدیریت و مهار خشم کارگران در دانشگاه ها نشان می دهد ، در حالی که برش های لازم را اعمال می کند.
این پیشنهاد ، خطاب به اعضای شعبه UCU در دانشگاه مجلس سنا در لندن ، صریحاً در مورد نگرش اتحادیه نسبت به تعدیل نیرو است: “VR فعلی [voluntary redundancies] تأمین بهترین شرایطی نیست که دانشگاه توانایی پرداخت آن را دارد و ارائه شرایط مطلوب تر احتمالاً از نیاز به تعدیل نیرو از طریق فرایندهای مدیریت تغییر جلوگیری خواهد کرد. “به این معنی که UCU با کاهش شغل مبارزه نخواهد کرد ، تا زمانی که دانشگاه شرایط کمی بهتر برای تعدیل نیرو برای آنها فراهم کند ، که امیدوارند عضویت آنها را اطمینان دهد.
در پاسخ به برنامه 200 از دست دادن شغل که توسط دانشگاه بانگور در ماه اکتبر اعلام شد ، تنها پاسخ UCU این بود که همراه با دو اتحادیه دانشگاه دیگر ، UNISON و Unite ، یک “پیشنهاد ضد باورنکردنی” برای “دستمزد جمعی” ایجاد کند. این می تواند در ازای تعهد عدم تعدیل اجباری و تأمین کرسی های اتحادیه های صنفی در شورای دانشگاه باشد. اگر این ادغام بیشتر در حاکمیت اعمال شود ، اتحادیه ها از موقعیت خود برای اعمال حتی بیشتر دستمزد و کاهش “داوطلبانه” استفاده می کنند.
دانشگاه لستر به 145 کارمند خود گفت که می تواند از کار بیکار شود و اعلام کرد قصد دارد “در برخی مناطق” سرمایه گذاری “در زمینه های عالی با درآمد بالاتر” را “بدون سرمایه گذاری” انجام دهد – بر اساس گزارش مشاوران خصوصی خارجی که منتشر نشده است. برنامه ریزی برای ایجاد کارمندان تحقیقاتی اضافی در بخش مغز و اعصاب ، روانشناسی و رفتار و لغو تحقیقات ریاضیات محض توسط UCU محکوم شد ، که گفته بود دانشگاه پس از صرف هزینهای هنگفت ، قبل از همه گیری در شرایط مالی بدی به سر می برد. پول برای سرمایه گذاری سرمایه و متکی است در امور مالی خصوصی UCU هیچ اقدامی برای مقابله با 162 اخراج از دانشگاه توسط موج اول همه گیری نکرد.
بسیاری از افزونگی های برنامه ریزی شده در سطح ملی بر روی تحقیقاتی تمرکز دارند که برای مبارزه با همه گیری حیاتی است. دانشگاه لیورپول 47 نفر از کارمندان را در دانشکده بهداشت و علوم زندگی اعلام کرده است و دانشگاه لیدز هم در دانشکده پزشکی و هم در دانشکده علوم زندگی به دنبال اخراج داوطلبانه است.
دانشگاه داندی برنامه های بازسازی را اعلام کرده است که چندین مدرسه را گرد هم می آورد و معادل 34 شغل تمام وقت را کاهش می دهد. واحد UCU اعلام کرد که اگر دانشگاه متعهد نشود تا 5 فوریه تعدیل اجباری انجام ندهد ، آنها اعتصاب می کنند.
اعضای UCU در لیورپول به تعهد شعبه برای رأی دادن به اعتصاب رای دادند و شعبه در لیدز با دانشگاه “درگیر شد”.
با توجه به اینکه سیاست ملی UCU شروع یک رای گیری “مشاوره ای” آنلاین قبل از هر گونه اعتصاب واقعی است ، و اعلام “اختلاف” به طور حتم منجر به ماه ها مذاکره با مدیریت می شود ، بسیاری از کارمندان شغل خود را ترک می کنند قبل از اقدام. گرفته شده.
رویدادهای دانشگاه برایتون نشان می دهد که اتحادیه ها چگونه اقدامات صنعتی را محدود می کنند و منزوی می کنند ، حتی هنگام اعتصاب اعضای آنها. این دانشگاه طرحی را برای متمرکز کردن خدمات فناوری اطلاعات خود اعلام کرد و به 49 کارمند خود خبر داد که می توانند از کار اخراج شوند و UNISON تخمین می زند که 6-15 شغل از دست برود. برای مقابله با این تغییرات ، که به تأمین فناوری اطلاعات در هر بخش آسیب می رساند ، UCU از همه اعضا خواست که در قراردادها کار کنند و فقط پنج روز اعتصاب در دسامبر ترتیب دهند. وقتی دانشگاه پاسخی نداد ، UCU خواستار 5 مورد دیگر برای ماه فوریه شد.
شعبه UNISON برایتون در رای رای گیری با اکثریت قاطع به پیوستن به اعتصاب رأی داد ، اما اتحادیه ملی از برگزاری رای قانونی بعدی جلوگیری کرد.
دانشگاه سولنت در ساوتهمپتون از برنامه ریزی برای کاهش 109 شغل در ماه نوامبر خبر داد و گفت که اخراج کارگران را قبل از کریسمس انجام می دهد. استفاده از UCU در یک رای گیری مشورتی هرگونه اقدام احتمالی را به تعویق انداخت ، مدت طولانی پس از آن ، با رای گیری پستی که حکم اعتصاب را در 20 ژانویه به پایان می رساند.
جناح چپ UCU ، تحت تأثیر حزب کارگران سوسیالیست ، در تلاش است تا پوشش “چپ” اتحادیه را فراهم کند ، انتقاد فزاینده ای از هر خیانت و گسترش این توهم که می توان رهبری را به سمت چپ تغییر داد.
هنگامی که UCU در مارس گذشته متعهد شد اقدامات اعتصابی را در برابر افزایش خطرات کارگران تشدید نکند ، UCU چپ گرایان اعضای این خیانت را مقصر دانست و نوشت: “تحت این شرایط [of the pandemic]، شاید تعجب آور نباشد که بسیاری از اعضای UCU احساس خشم خود را نسبت به آموزش عالی حفظ کرده اند. به نظر می رسد در کوتاه مدت نکات مهمتری نسبت به حق بیمه بازنشستگی و نابرابری در پرداخت وجود دارد. “
برای ایجاد توهم اقدام ملی متحد ، حتی در حالی که شاخه ها عملاً منزوی بودند ، چپ شبه در بوروکراسی اتحادیه کارگری جنبش همبستگی UCU را ایجاد کرد ، که بیشتر تجمعات آنلاین را ترتیب می داد و از بودجه اعتصاب کمک مالی می خواست ، و از هرگونه اختلاف به عنوان نشانه استقبال می کرد. توانایی UCU برای جنگیدن. این وضعیت حتی پس از ادعای دیوان سالاری اتحادیه برای 10 هزار عضو خود برای حفظ صندوق شناور مبارزه با “حمایت از اعضایی که اعتصاب می کنند و از کارفرمایان خود دستمزد دریافت می کنند” ، هزینه ای معادل 10 پوند را به کار گرفت. این در حالی است که بروکراسی در حال حاضر حدود 22 میلیون پوند از درآمد سالانه خود را تعیین می کند.
هیچ جناحی از بوروکراسی UCU اصولاً مخالف همه تعدیل نیروها نیست. سوابق آنها نشان می دهد که آنها برای محافظت از مشاغل ، حقوق و شرایط و امنیت اعضای خود هیچ کار مهمی انجام نخواهند داد. مبارزه باید توسط کارگران در آموزش عالی و بالاتر از طریق کمیته های منظم و مستقل از اتحادیه های کارگری انجام شود. کمیته ایمنی معلمان از کارگران می خواهد تا در مورد راه اندازی کمیته ای مبارز و دموکراتیک در دانشگاه شما برای شکست دادن حملات به شغل و ایمنی با ما تماس بگیرند.
[ad_2]