[ad_1]
موسسه تحقیقاتی Recruit Works ، یک موسسه تحقیقاتی مرتبط با “مردم” و “سازمان ها” در Recruit Co.، Ltd. (دفتر مرکزی: Chiyoda-ku ، توکیو ، رئیس جمهور: یوشیهیرو کیتامورا) ، که یک شرکت هولدینگ میانی شرکت Recruit Holdings Co. ، Ltd. است ، یک شرکت خصوصی است. ، 2022. ما یک مطالعه در مورد چشم انداز جذب فارغ التحصیلان جدید انجام دادیم. ما از 4516 شرکت در سراسر کشور پاسخ دریافت کرده ایم و خوشحالیم که به شما اطلاع می دهیم که نتایج جمع آوری شده است.
تعداد کارمندان فارغ التحصیلان / متخصصان از 11.6 to به 11.6 increased رسیده است ، در حالی که تعداد شرکت هایی که درک نمی کنند از 19.7 to به 26.1 increased رسیده است.
چشم انداز فارغ التحصیلان جدید استخدام شده در سال 2022 (دانشجویان و دانشجویان)
- در مقایسه با سال قبل ، 7.7٪ از شرکتها “تعداد فارغ التحصیلان جدید استخدام شده” و “11.6٪” کاهش “” را افزایش می دهند. علاوه بر این ، من نمی دانم 6.4 درصد از 19.7 درصد برای فارغ التحصیلان 21 ساله به 26.1 درصد افزایش یافته است. “هرگز قبل و یا در آینده استخدام نشده اید” 9.5 درصد است ، در حالی که 10.3 درصد از فارغ التحصیلان 21 ساله است.
- در صنعت ، “کاهش” بیش از “افزایش” در بسیاری از صنایع است. به طور خاص ، صنایعی که “کاهش” به طور قابل توجهی از صنعت رستوران / محل اقامت (7/15 درصد درصد) و صنعت عمده فروشی (6/1 درصد درصد) بیشتر است. از سوی دیگر ، “افزایش” بیش از “کاهش” در صنعت ساخت و ساز (+ 2.0٪ واحد) و پزشکی / مراقبت های اجتماعی (+ 0.8٪ امتیاز) است. در بعضی از صنایع که کمبود نیروی کار در آنها زیاد است ، در سطح پایینی است.
مقایسه بزرگسالان در مورد چشم انداز جذب دانشجویان جدید (دانش آموزان و دانشجویان)
- نقطه “افزایش-کاهش” -3.9. امتیاز است. روند افزایش اجاره ها که 10 سال به طول انجامیده است به پایان رسیده است.
- بعلاوه ، من نمی دانم 26.1٪ است ، که بالاترین سطح از زمان فارغ التحصیلی در سال 2012 است. از آنجا که شیوع عفونت ویروس کرونا جدید نامشخص است ، در تعیین تعداد کارمندان تأخیر وجود دارد.
سیاست استخدام: نگرش نسبت به تعداد کارمندان (دانشجویان دانشگاه و دانشجویان تحصیلات تکمیلی)
- از او در مورد برخوردش با تعداد فارغ التحصیلان جدید پرسیدیم. در میان شرکت های استخدام کننده ، 47.3٪ پاسخ داده اند “هر سال به همان تعداد استخدام می کنند” ، 36.1٪ پاسخ داده اند “هر ساله استخدام می کنند ، اما تعداد افراد را با توجه به نتایج کسب و کار تنظیم می کنند” و “ممکن است بسته به نتایج کسب و کار استخدام نکنند” . 15.2٪ بود. بیشتر شرکت ها این نگرش را دارند که “هر سال به همان تعداد افراد استخدام کنند” ، تقریباً نیمی از نتایج.
- بر اساس صنعت ، اکثر پاسخ دهندگانی که پاسخ دادند هر سال به همان تعداد افراد استخدام می کنند ، صنعت مالی / بیمه (72.2٪) ، صنعت ساختمان (58.5٪) ، صنعت خرده فروشی (53.4٪) هستند. ) و صنعت اطلاعات و ارتباطات (52.3٪). و گسترده
درجه رضایت در جذب دانش آموختگان در سال 2021 (دانشجو)
- میزان کفایت متخصصان جدید استخدام شده برای فارغ التحصیلان 2021 از اول اکتبر (= ثابت داخلی از 1 اکتبر 2020 – تعداد استخدام های برنامه ریزی شده از ژوئن 2020) 80.5 است. به طور کلی ، فرزندخواندگی طبق برنامه پیش نمی رود. معمولاً تعداد کارکنانی که باید تا آوریل استخدام شوند با استفاده از تعداد استخدام شده تا ماه ژوئن محاسبه می شود ، بنابراین نمی توان یک مقایسه ساده انجام داد ، اما تقریبا برابر با 83.1 است ٪ در سال قبل ..
- تصور بر این است که پیش از تاریخ این است که برخی از شرکت های کوچک اغلب به دلیل نوسانات در احساسات تجاری ، استخدام را به تعویق می اندازند و یا نتیجه کار را به تأخیر می اندازند.
[ad_2]